Ongeoorloofde discriminatie bij werving en selectie is een probleem dat onze samenleving veel talent kost. Uit diverse onderzoeken blijkt dat ongeoorloofde discriminatie nog steeds voorkomt. Studies laten zien dat bijvoorbeeld het hebben van een buitenlandse achternaam de kans aanzienlijk verkleint om op een sollicitatiegesprek te worden uitgenodigd. Zo zijn er veel meer voorbeelden te geven van gronden waarop werkgevers, al dan niet bewust, discrimineren. Een positief gegeven is dat wanneer werkgevers over hun vooroordelen heenstappen, in veel gevallen blijkt dat die vooroordelen niet terecht waren. Mijn fractie waardeert daarom de inzet van het kabinet om discriminatie bij werving en selectie serieus aan te pakken. Serieuzer dan tot nu toe is gebeurd.