Win-win situatie voor ontslagrecht
In het debat over de participatietop dat vanavond plaatsvond, staat het ontslagrecht centraal. Kamerlid Cynthia Ortega deed enkele suggesties van de hand richting kabinet en Stichting van de Arbeid (STAR).
Twee weken geleden vond de participatietop plaats met het
kabinet en de sociale partners (werkgevers en werknemers). De
ChristenUnie noemt de top op hoofdlijnen 'geslaagd'. Enkele
succespunten: concrete voorstellen voor verhoging van de
arbeidsparticipatie; bevorderen van bedrijvigheid, aanpak van de
jeugdwerkloosheid en werkloosheid onder arbeidsongeschikten.
De ChristenUnie is tevreden met de afspraken die zijn gemaakt om
moeilijk bemiddelbare groepen aan de slag te helpen. Het is goed
dat daar extra geld voor wordt vrijgemaakt. De inzet van werkgevers
is onmisbaar om de doelstellingen te realiseren. Werkgevers hebben
toegezegd mee te zullen werken. Dat geeft reden voor tevredenheid,
maar er blijven ook enkele vragen bestaan. Cynthia Ortega vroeg de
minister onder andere hij hoe hij ‘vinger aan de pols’
gaat houden en gaat realiseren dat in de praktijk de kwetsbare
groepen duurzaam aan de slag worden geholpen. In afwachting van het
adviesvoorstel van het kabinet droeg het Kamerlid nog een aantal
aandachtspunten aan voor minister Donner (Sociale Zaken) en STAR,
een landelijk overlegorgaan van centrale organisaties van zowel
werknemers als werkgevers.
Ontslagrecht
De brief van minister Donner over de adviesaanvraag die hij aan de
STAR heeft gestuurd over het ontslagrecht, roept een
pricipiële vraag op: welk probleem wil de minister hiermee
aanpakken? Er is een belangrijke prikkel ingebouwd voor scholing.
De ChristenUnie onderschrijft het belang van scholing, maar
scholing betekent nog niet automatisch een baan.
Ontslagvergoeding voor topinkomens
De ontslagvergoeding wordt straks gemaximeerd op € 75.000,- of
€ 100.000,- euro óf op een jaarsalaris. Het gevolg is
dat iemand met een hoog jaarsalaris (zeg: € 300.000,-) toch
nog een hoge ontslagvergoeding kan krijgen. De minister zegt dat
het plan voor de ontslagvergoeding vooral gunstig is voor mensen
met een laag inkomen. Dat ziet de ChristenUnie. Een
maximumvergoeding is heel moeilijk vast te leggen. Het ontmoedigen
van bovenmatige gouden handdrukken is wel van belang.
Uitvoerbaarheid scholingsaftrek
De ChristenUnie is blij met een prikkel tot scholing. Maar we
kennen reeds de begrippen goed werkgeverschap en goed
werknemerschap. Wat voegt de scholingsplicht wezenlijk toe? Het
komt ons voor dat de scholingsaftrek (dus in relatie tot de
ontslagvergoeding) lastig uitvoerbaar is. Hoe moet je nagaan welke
cursussen en opleidingen iemand in het verleden heeft gevolgd
én hoeveel die hebben gekost? Ook het hanteren en handhaven
van een scholingsplicht gaat enorme administratieve lasten met zich
meebrengen. Geschoolde werknemers hebben betere kansen, maar wij
zien niet in hoe de scholingsplicht werkgevers daadwerkelijk
stimuleert om ook te investeren in nieuw werk voor de mensen die
zij ontslaan. Er moet voorkomen worden dat de scholingsplicht
vooral wordt gebruikt als aftrekpost van de ontslagvergoeding. Dat
kan immers niet de bedoeling zijn!
Positie van oude werknemers
De ontslagbescherming van oudere werknemers mag niet verslechteren.
Volgens het systeem dat de adviesaanvraag hanteert, wordt het
relatief makkelijk en goedkoop om oudere werknemers te ontslaan.
,,Laatst ontving ik een bericht van iemand die al 35 jaar bij een
zelfde bedrijf werkt. Hij werd met ontslag bedreigd. Met de plannen
van het kabinet krijgt deze man nog een ‘schijntje’
vergeleken bij zijn arbeidsverleden. Ook voor hen geldt immers dat
de vergoeding is bepaald op één maandsalaris per
dienstjaar,'' aldus Ortega.
Tot slot
Concluderend zijn wij er nog niet van overtuigd dat deze plannen in
de adviesaanvraag het doel zullen dienen dat zoveel mogelijk mensen
aan de slag blijven. Als je van werk naar werk wilt stimuleren,
moet je de prikkel niet alleen bij scholing neerleggen, maar bij
het zoeken en vinden van arbeid bij zowel werkgever, als
werknemer.
In de verkiezingstijd hebben we een plan hiervoor opgesteld. Kern
van het plan is dat werkgevers én werknemers een
financiële prikkel krijgen bij het van werk naar werk helpen.
Dat kan als je:
1. Het mogelijk maakt de ontslagvergoeding in termijnen te
betalen.
2. De totale ontslagvergoeding voor werkgevers voor – zeg de
helft van het resterende bedrag – vermindert als hij de
werknemer snel bemiddelt naar een andere baan.
3. De werknemer krijgt nog een deel van de ontslagvergoeding als
hij binnen de termijn dat de ontslagvergoeding afloopt een andere
baan heeft.
Schrijf een reactie via Facebook
Nieuwsarchief > 2007 > juli
Geen berichten gevonden
Reacties op 'Win-win situatie voor ontslagrecht'
Geen berichten gevonden
Log in om te kunnen reageren op nieuwsberichten.