Spring naar
Spring naar de inhoud
Spring naar het hoofdmenu
ChristenUnie
Onze mensen
Tweede Kamer
Eerste Kamer
Eerste Kamer
Nieuws
Bewindspersonen
Lokaal
Bestuur
Standpunten
Verkiezingsprogramma
In gewone taal
In braille
In gebarentaal
Actueel
Nieuws
Bijdragen Tweede Kamer
Resultaten
Partij
Partijorganisatie
Partijstructuur
Missie en geschiedenis
Bestuurdersvereniging
Jongerenorganisatie PerspectieF
Internationaal
Wetenschappelijk Instituut
Politiek Vrouwen Overleg
Ondernemers, ZZP'ers, professionals
Commissie Partijvisie
Grondslag
Partijnetwerken
Opleiding
Opleidingscentrum
Opleidingsaanbod
Trainingen op aanvraag
Onze pluspunten
Nieuws
Agenda
Contact Opleidingscentrum
Talent
Wie zijn al...?
Hoe word ik...?
Scoutingscommissie wethouderspool
Vacatures
Vacatures
Stages
Stagiair beleidsmedewerker
Stagiair afdeling Voorlichting
Stagiair Secretariaat
Mediatheek
Huisstijl
Foto's
Video's
Ledenmagazine
Documenten
Steun ons werk
Geef een gift
Word lid
Word vriend
Word vrijwilliger
Gebed
Blijf op de hoogte
Doe mee
Nalaten
Contact
Contactgegevens
Social media
Routebeschrijvingen
Nieuwsbrief
Mijn ChristenUnie
Zoeken
Word lid!
Menu
Inloggen
Onze mensen
Tweede Kamer
Eerste Kamer
Eerste Kamer
Nieuws
Bewindspersonen
Lokaal
Bestuur
Standpunten
Verkiezingsprogramma
In gewone taal
In braille
In gebarentaal
Actueel
Nieuws
Bijdragen Tweede Kamer
Resultaten
Partij
Partijorganisatie
Partijstructuur
Missie en geschiedenis
Bestuurdersvereniging
Jongerenorganisatie PerspectieF
Internationaal
Wetenschappelijk Instituut
Politiek Vrouwen Overleg
Ondernemers, ZZP'ers, professionals
Commissie Partijvisie
Grondslag
Partijnetwerken
Opleiding
Opleidingscentrum
Opleidingsaanbod
Trainingen op aanvraag
Onze pluspunten
Nieuws
Agenda
Contact Opleidingscentrum
Talent
Wie zijn al...?
Hoe word ik...?
Scoutingscommissie wethouderspool
Vacatures
Vacatures
Stages
Stagiair beleidsmedewerker
Stagiair afdeling Voorlichting
Stagiair Secretariaat
Mediatheek
Huisstijl
Foto's
Video's
Ledenmagazine
Documenten
Steun ons werk
Geef een gift
Word lid
Word vriend
Word vrijwilliger
Gebed
Blijf op de hoogte
Doe mee
Nalaten
Contact
Contactgegevens
Social media
Routebeschrijvingen
Nieuwsbrief
Mijn ChristenUnie
Zoeken:
Zoeken
Nieuw bericht
Nieuw bericht
Naam
*
Bericht
*
[quote=Rob]De pest van alle regels in het MBO zijn niet alleen de regels, maar de houding van MBO-instellingen als gevolgen van de regels: uit angst om iets niet fout te doen, wordt het overleven van de organisatie centraal gesteld in plaats van het onderwijs aan studenten. Dit is een vorm van egoisme, van zelfgerichtheid. Zelfgerichtheid, egoisme van scholen- voortkomend uit angst van de onderwijsinspectie- heeft grote gevolgen. * De werkelijkheid is een papieren werkelijkheid. * De onderwijskwaliteit is dramatisch teruggelopen. Ik durf 50% minder leerrendement bij een aantal MBO-opleidingen realistisch te noemen. * De angst van docenten om in een enquete of andere verplicht evaluatief moment te grazen te worden genomen zet het fenomeen 'autoriteit' onder druk. Juist bij leerlingen die leiding nodig hebben. Juist in een tijd waarin autoriteit thuis, in de samenleving en in de digitale wereld verdwijnt. Dat is slecht voor hun toekomstige werkgevers. Slecht voor de economie. * De regelgeving in het MBO is niet helder, waardoor MBO-instellingen het zekere voor het onzekere nemen en nog eens voro de zekerheid zelf regels introduceren. Bijv. logboeken laten bijhouden voor buitenschoolse projecten; welke vraag, hoe laat een student stelt, welk antwoord is gegeven. * De verplichte uren zijn niet rendementvol: laat de docenten samen bepalen wanneer, wat nodig is. Soms is 'het tankje' van een klas vol en levert nog langer lesgeven niets op. Veel slimmer en rendementvoller om later de draad weer op te pakken. Of juist om langer door te gaan, als een klas enthousiast en fris meewerkt! * Onderscheid maken tussen 'in instelling verzorgde uren' en 'binnen instelling verzorgde uren' in pure lariekoek. Je kunt bij sommige leerlingen veel beter veel buiten de deur, individueel aan de slag zijn. Bij andere opleidingen kan juist binnen school in een ruimte werken heel goed zijn. Geef die ruimte. Een maat voor alle opleidingen doet geen recht aan de beroepspraktijk. * Geef docenten verantwoordelijkheid in plaats van managers. Docenten zijn betrokken en doen meer dan van ze gevraagd wordt. Managers zitten alleen maar hun baas te pleasen met excelsheets. * Docenten ruimte geven is hard nodig voor hun motiviatie; als het niet snel veranderd, lopen veel MBO-docenten weg. Juist nu de vergrijzing de komende jaren gaat toeslaan. Beroepsdocenten zijn hard nodig in het MBO. * Laat verantwoording/ controle niet aan managers en inspectie over. Bouw juist de OAR's, de organisatie-advies-raden, uit. Laat opleidingen/docenten aan hen verantwoorden wat ze doen. Dan staat het beroepenveld, de afnemers, centraal. Laat ze meepraten en meebesluiten over de ontwikkelingen op de markt en gevolgen voor opleidingen.[/quote]
V
erzenden
A
nnuleer